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Anstellen in der Schweiz, schriftlich.

Was sich mit einem Schweizer Vertrag ändert: Recht, Bewilligungen, Lohnabrechnung und die Punkte, die beim ersten Mal überraschen.

Arbeitsrecht

3 Min. Lesezeit

Der 13. Monatslohn in der Schweiz und wann er wirklich geschuldet ist

Einen gesetzlichen Anspruch auf einen 13. Monatslohn gibt es in der Schweiz nicht. Er entsteht durch Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag oder betriebliche Übung, und die Formulierung entscheidet, ob es sich um Lohn oder um eine Gratifikation handelt.

2026-08-07

Bewilligungen und Zuzug

7 Min. Lesezeit

B-Bewilligung oder L-Bewilligung: was Ihre neue Mitarbeiterin braucht

Bei EU- und EFTA-Angehörigen entscheidet der Arbeitsvertrag: zwölf Monate oder unbefristet ergeben die B-Bewilligung mit fünf Jahren Gültigkeit, drei bis zwölf Monate die L-Bewilligung für die Vertragsdauer, unter drei Monaten genügt die Online-Meldung. Bei Drittstaaten kommt zuerst das Kontingent.

2026-08-19

Employer of Record

8 Min. Lesezeit

Employer of Record oder eigene Schweizer Gesellschaft

Beide Wege enden bei derselben Lohnabrechnung: einem Schweizer Arbeitgeber mit Ausgleichskasse, Pensionskasse und Unfallversicherer. Unterschiedlich sind die Bewilligungspflicht, der Kanton, der den FAK-Satz bestimmt, und der Aufwand, den Sie selbst tragen.

2026-09-07

Lohn und Sozialversicherungen

5 Min. Lesezeit

Quellensteuer, erklärt für EU-Arbeitgeber

Wer ihr unterliegt, wer sie abrechnet und was sich ändert, sobald eine Mitarbeiterin die Niederlassungsbewilligung erhält.

2026-08-04